Vous-êtes une entreprise privée, une ASBL, une entreprise d’économie sociale, ou une institution publique ?
Dans le cadre de l’emploi d’insertion visé à l’article 60§7 de la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976, le CPAS peut mettre à votre disposition du personnel à durée déterminée pour lequel votre contribution financière sera moindre que pour un contrat de travail classique. Le but étant de favoriser l’Insertion Socio-Professionnelle et d’assurer une formation personnalisée à des personnes bénéficiant de l’aide du CPAS.
Il s’agit d’un contrat de travail conclu entre le bénéficiaire et le CPAS, qui est l’employeur « juridique ». Grâce à ce contrat, le bénéficiaire peut faire valoir une première expérience professionnelle et/ou ouvrir ses droits aux allocations de chômage. Ce contrat doit être effectué à temps plein et doit bénéficier d’une formation et d’un accompagnement.